Om vi lade samma energi och resurser på att utveckla den agila teamkulturen som de agila arbetssätten, skulle vi se helt andra effekter!

Förstå relationen mellan individuella beteenden, organisationskultur och organisationens framgång.

Psykologisk trygghet i sig är faktiskt inte målet. Målet är att vi ska åstadkomma fantastiska saker tillsammans!

Äntligen ! Nu kan du faktiskt inte bara mäta graden av psykologisk trygghet i teamet, utan också jobba med resultatet och utveckla både...