Det är sällan som man behöver ta omvägen över utbildning, nya modeller eller kostsamma initiativ för att nå stor utvecklingseffekt....

Om vi lade samma energi och resurser på att utveckla den agila teamkulturen som de agila arbetssätten, skulle vi se helt andra effekter!

Ett sätt att ha ett styrkebaserat perspektiv på våra mer utmanande egenskaper, erbjuder Daniel Ofman genom sin modell för kärnkvalitete

Psykologisk trygghet i sig är faktiskt inte målet. Målet är att vi ska åstadkomma fantastiska saker tillsammans!