Om vi lade samma energi och resurser på att utveckla den agila teamkulturen som de agila arbetssätten, skulle vi se helt andra effekter!

Psykologisk trygghet i sig är faktiskt inte målet. Målet är att vi ska åstadkomma fantastiska saker tillsammans!

Äntligen ! Nu kan du faktiskt inte bara mäta graden av psykologisk trygghet i teamet, utan också jobba med resultatet och utveckla både...