Handledning - den lilla insatsen med den stora effekten

När en beställare säger att de vill göra något för chefer, som måste ge jättemycket effekt, men liksom bara något litet, kanske ett en-timmes seminarium eller så, då kan jag antingen säga 1) det var ju synd för det kommer inte att ge något alls faktiskt annat än en trevlig stund,  eller 2) ja, men då ska ni absolut ge cheferna handledning i grupp. Självklart väljer jag nr. 2. 

Handledning för chefer är en av de utvecklingsinsatser som ger mest utväxling för minst investering i tid och pengar. Varför? För att cheferna på djupet får prata om vad de är med om i vardagen, hur de hanterar det och vad de kan lära sig om sig själva och situationen utifrån det, och ta del av varandras tankar, stöd och erfarenheter. Det är det mest verksamhetsnära, konkreta, i grunden värdeskapande med direkta positiva effekter som jag vet. Det är också otroligt roligt att jobba med därför att vi i handledning arbetar med både utvecklingen av självledarskapet, ledarskapet och verksamheten.   

Konkret innebär chefshandledning i grupp att man samlar en fem-sex chefer, antingen tvärfunktionellt eller inom samma verksamhetsområde, för att under ledning av en handledare avsätta tid för fördjupad reflektion under 1,5-3 timmar, med någon slags regelbundenhet. 

Genom att ta del av varandras erfarenheter, perspektiv och stöd, får gruppen tillgång till nya infallsvinklar på sitt ledarskap, vardagens arbete och aktuella utmaningar. Handledaren faciliterar samtalet, utmanar och säkerställer konstruktiva dialoger. Det är fördjupad reflektion, på riktigt.

Resultatet är mer hållbara, gladare, mer engagerade, mer kompetenta och perspektivmedvetna chefer. Snabbare och mer robust problemlösning, färre konflikter, skalat lärande i organisationen, högre grad av psykologisk trygghet och ansvarstagande samt kollegialt lärande får man på köpet.

Inom vård och omsorg är handledning en helt vedertagen form för utveckling och lärande. Inom privat sektor och näringslivet är det däremot ganska ovanligt. Varför är det så, när det är så effektivt?