Så mäter du psykologisk trygghet i teamet

Äntligen! Nu kan du faktiskt inte bara mäta graden av psykologisk trygghet i teamet, utan också jobba med resultatet och utveckla både VAD ni har för samtal för att lyckas med ert uppdrag, och också HUR det sker för att utvecklas vidare!

Psykologisk trygghet är tröskeln som möjliggör eller hindrar teamets prestation och hållbarhet.

Nu kan du med hjälp av oss och Dr. Amy Edmondsons Fearless Organisation Scan mäta psykologisk trygghet på team- och organisationsnivå. Ni får en tydlig bild och rapport över ert kulturella nuläge utifrån parametrarna

• Hjälpsamhet

• Inkludering & Mångfalt

• Attityd till risk och misslyckande samt

• Öppna samtal

Som vi har längtat! Oberoende av var ni startar, bidrar verktyg och process till insikter och verktyg för att på riktigt möjliggöra bättre prestation, lärande och innovation i en enkel trestegs-process:

1. Ledaren investerar en timme med oss;

2. teamet investerar 4 minuter var för att svara på enkäten och därefter

3. arbetar vi tillsammans under en halvdag.
   

Enkelt, tydligt och mycket effektivt - med tydliga resultat i teamet. 

Det är så mycket vi vill utforska med er därute om detta! 

En sak som vi vill prata om är hur mätningen och samtalet tydliggör för alla hur kopplingen mellan kultur och prestation hänger ihop. Hur tydligt det blir att självledarskapet är en viktig byggsten för att mötas på riktigt. Och hur validerad, anonymiserad data med exakt samma metod som i Edmondsons grundforskning hjälper oss att lyfta blicken till de kvalitativa samtalen.

Mät och utveckla psykologisk trygghet i ditt team!